当然了，也不就是全然说年轻人，在朱子龙的事业中占不到一席之地。中老年人员工缺点也是有的！
比如说：
第一，中老年人毕竟年纪大了，体力方面不能持久，而且经常容易生病要多休假几天。
第二，犹其是接近55岁或超过的，你不用吧，人家求你招他，但用了吧，他也做不了几年就到退休年纪了。再用下去，累坏了你还得负责，更不好意思。
第三，许多当地中老年人没读过几年书，看不懂许多机械的说明书，容易出一些小事故。甚至于突发大事故的机率也比年轻人要大！
第四，现在各山头和山庄，还有湖泊还基本以原始作业为主，如果以后发展高科持加大进度，这些中老年员工恐怕不能胜任。
朱子龙认为想要解决掉中老年当地人员工的不足之处，可以这么做。比如说购种子和鱼苗时挖了一些工厂里的年轻科技员，以高工资让他们当教导员或监工。
最近也招收了一些提前回家过节的村里年轻人，掺杂其中。
但面对中老年人容易生病，年纪大了过几年不少人要退休，这就只能是视情况而定，一个物理短板了。
整个内部招聘会，说长不长，说短也不短。
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