企业退休人员热热闹闹几百元、机关退休人员不声不响几千元”——不同群体间养老待遇差，一直是中国社会关注的焦点。
中国的养老保险，已经实现了制度上的全覆盖，但不同人群待遇差别较大。这种差别是如何形成的，到底有多大，怎样才能弥合？
根据中国统计年鉴的数据，我国企业职工平均养老金替代率是45%。
替代率45%意味着，退休金是退休前工资的45%。但是，事业单位和公务员的替代率能达到80%～90%。其中，公务员比事业单位，还稍高一些！
这公平吗？
大家不都是为国家工作，服务吗？甚至于，老百姓纳税多，某些人连税都交的少。
中国社会科学院，世界社保研究中心主任郑秉文，曾经直言：
“公务员和相当一部分事业单位人员，在职时不用缴纳养老保险。退休后却能领取高于企业人员的养老金，他们的退休金多数由国家财政支付，这就是私人部门的人，觉得非常不平衡的地方。”
对这句话，朱子龙深以为然。
事实上，二十年前朱子龙还没有穿越明朝时，父亲就是一个临退休的下岗事业单位职工。也就是工人！
当年下岗工人之痛，又有多少人了解呢？
在很长时间里，“下岗职工”不仅承载了社会转型之痛，还承载着人们对改革成本的负荷和对旧体制的眷恋，预示着千万家庭的命运改变和社会结构性矛盾的急剧变化。
他们是随着企业的所谓改制和经营状况不好，而被抛弃到社会所产生的，他们都是大龄人员，很多是能工巧匠。他们并不懒惰！
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