倘若真的这样，尤加利的处境要比拜芝尼要惨得惨得多。
小组就是一个小生态，这生态系统内现实得很。
“你能在场上得分我们都会夸你有礼貌还能干，一旦你无法场上得分我们就会奚落你循规蹈矩太没用，别把你的心思用错地方。”
拜芝尼的眼神就想把他生吞活剥，她怨恨自己一而再再而三的奚落她。
尤加利说的这是事实。
你在办公室热心帮同事复印文件拿咖啡给大家喝勤劳装订不会让大家对你产生“你很可靠”的评论。
但是你年底抢项目时力挽狂澜却会让外人点头称赞“没了你不行”。
不要在外人不需要的地方进行无用的努力，那只会竹篮打水吃力不讨好。
在弄清楚这个问题后，其实现实中职员抱怨“我已经很努力了，我每天都勤勤恳恳，可是老板就是对我爱理不理”的问题是否让你触类旁通。
做人做事都像打靶，我们要弄清楚对方要什么基于此进行性向狙击。
打歪了就是浪费子弹，正中靶心才可以有效高速的搞定别人的真实需求。
“自己好好反思，好话都说烂了没人在意你坚守的鸡零狗碎，不过你自己不醒悟那是真的没意思。”
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