水手被视为这个时代最有价值的技术工种，所以各国海军用皮鞭和酷刑来绑架他们，海盗则用有限的民主和自由诱惑他们。
商会算是其中最人道的就业途径了，但行业内水手的平均薪资也只是勉强接近中产阶级27-32镑的年薪水准，超过七成的雇佣合同中不会存在关于保障、晋升和抚恤等相关条款。
也就是说，水手们明明像士兵一样冒着生命危险赚取薪水，却不仅得不到尊重，还保不住未来。
在这一点上，德雷克商会于在创立初期就站在了时代的前头。
洛林虽然没有刻意为水手们提供高于市场水平的报酬，但便是在资金不足的阶段，也没有克扣过承诺的抚恤金。
而等到赫巴西探险之后，赚取了第一桶金的洛林再不为金钱所困，终于有了能力去实践自己的想法。
这个想法就是德雷克商会特有的《专业人才雇佣合约》，简称水手长约。
这份长约是德雷克商会企业文化成型的标志，从根本上拉开了他们与同行在水手就业环境的差距。
《专业人才雇佣合约》是一套综合性雇佣合同，面对的主要人群是水手，又不仅限于水手。
其初约五年，除六十镑的高额年薪外，还享有十八个月续薪抚恤和伤残转聘，不予解约的特权。
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