好吧，这其中自然主要因素就是他开挂了，但是，也有他这个统战上位者与众不同，是其中一个主要原因所在。
这些年，朱子龙的公司在现代，到处开花，但是却并没有用上多少外国人才。其它职业经理人，空降兵呢？也没有多少！
他不像其他企业，大量聘用国外空降兵。他公司的许多中高层管理人员，甚至于就是高中生和大学生，重点不重点大学的，都无所谓。
在朱子龙看来，老板的第一要义就是复制出像自己一样操心的人。人为什么会操心，因为这件事和他有关系。
高利润的情况下，朱子龙从来就是善待员工，给出的工资比同行高几倍。但是，却分保底和绩效两种。
就连公司保安和打扫卫生的，也是如此。
所有员工的想法都是，我要好好干，千万别把工作丢了。而且，下级员工的意见，是可以有特殊的部门，收集起来然后直接送到总部的。
所以每个当官的，也不会有架子压人。
每次朱子龙在现代的公司招人，比如说招50个女工，报名5000个，从来没有用工荒。
一个高管几年就是一个千万富翁，一人一辆车，一人一栋别墅。处长助理以上全部配有汽车。你就知道，工资是怎么发的。
朱子龙一直深信，给员工前途的期待值，以及高工资，然后监管部门跟上，自己这个老板又有眼光和大局观。
然后，上下一条心一起使，找到突破口。什么事都只会向好的方向前进！
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