在培养新人方面，grace一直很用心，做领导的，要想工作轻松，就得花心思好好教。开始也许会费时间、费精力，但投入高回报也高。
其实这事儿谁都知道，但还是有许多经理，不想花时间花精力，总想用现成的，比如销售经理陈宇坤。
驻点销售leo也从nz工厂那边回来了，他配合沈深东区的招聘。沈深调去ts那会儿，过了一个月，grace就调回了leo。
这一点，沈深挺感激grace的，自己业务还不熟，有leo在会好很多。
“其实有两个候选人都不错，照理到了这个阶段，二选一没问题的，但陈经理还是不满意，他需要经验更丰富些的，要我直接挖竞争对手的一个人。”leo说。
“这两个候选人，陈经理有具体说哪里不好吗？”沈深问。
“一个学历不满意，一个是嫌经验浅。招聘要求写得就是大专，这个人虽不是本科，但符合要求；关于经验，三年，也是要求里写的。”
沈深知道，一般招聘要求里面写“大专及以上”，“经验三年及以上”之类，leo说符合没有问题，但用人经理要更好的，也不能说不对。
“这两个人，你觉得怎么样？跟我们其它销售代表比。”
“不差，真的，特别是这个，别看就三年经验，从他第一年到第三年的销售数据看，是个学习非常快的，很有潜力。”
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